S predhodno diagnozo, pripravimo strokovno poročilo s predlogi za izboljšanje pomanjkljivosti in spodbujanje pozitivnih virov v kolektivu in pri posameznikih. Pri pripravi vsebine uporabljamo “tailor made” pristop, po predhodnem pogovoru z naročnikom. Teambuilding program je lahko temelj za nadaljnje sodelovanje z naročnikom v obliki izvajanja treningov in delavnic.
Cilji, ki jih dosežemo v teambuilding programu:
• povečanje zaupanja med sodelavci • doseči občutek pripadnosti podjetju • vzpodbujanje kreativnosti in iznajdljivosti • dvigniti nivo nesebičnega ravnanja • spoznati lastnosti posameznikov v kritičnih in stresnih situacijah • prenos izkušenj iz programa v resnično življenje in situacije v katerih so vsak dan • uskladiti in izboljšati skupinsko delo • inovativnost pri idejah za reševanje problemov • doseči občutek pripadnosti podjetju • vzpodbujanje kreativnosti in iznajdljivosti • učenje obvladovanja stresnih situacij
V izvedbi programa uporabljamo/izvajamo naslednje metode:
• interaktivno predavanje • igra vlog • delo v skupini • evalvacija • izkustveno in akcijsko učenje • "folow up" analiza
Program izvajamo v skupini, v katerih je največ 10 članov. Izvedba je vezana na naravno okolje, o konkretni lokaciji pa se dogovorimo z naročnikom.
TEAMBUILDING PROGRAM
TEAMBUILDING program je namenjen dvigu pripadnosti, motivacije in zaupanja v vašem kolektivu.
Ljudje razvijamo socialno in čustveno zavestnost in na njej osnovane socialne veščine samodejno, stihijsko in bolj ali manj uspešno celo življenje. Gre predvsem za izkustveno in akcijsko učenje, ki je v prvi vrsti odvisno od vzgoje in vzpodbudnega okolja. Zaradi pomanjkanja ustreznih izkušenj in dobrih vzgledov je to učenje pogosto okrnjeno. Pogosto vztrajamo na napačnih prepričanjih in neučinkovitem vedenju, ker nimamo novih podatkov, novih znanj, ki bi nam omogočala izbiro. Usposabljanje je naravnano tako, da s spoznavanjem zakonitosti komunikacijskega procesa in z zavedanjem možnosti izbire, udeležence uči, kako lahko člani tima vzpostavijo bolj kakovostno komunikacijo, in kako razumeti ostale člane skupine. Čeprav vemo, da je učinkovita in kakovostna komunikacija osnovni predpogoj za uspeh neke organizacije, so tiste organizacije, ki nimajo vsaj neke oblike »problemov v komunikaciji«, zelo redke.
Teambulding program, ki ga izvaja OPTIMUM +, se pomembno razlikuje od vseh ostalih programov, ki so na tržišču, saj na podlagi dogovora z naročnikom, v fazi izvajanja teambuilding programa po strokovni metodologiji analiziramo lastnosti skupine ter delovanja posameznikov v skupini. Na podlagi avtorsko razvite metodologije tako prepoznamo medosebne odnose, organizacijsko klimo in vrednote v kolektivu. Na podlagi prepoznav, pripravimo strokovno poročilo s predlogi za izboljšanje pomanjkljivosti in spodbujanje pozitivnih virov v kolektivu in pri posameznikih.
Pri pripravi vsebine uporabljamo “tailor made” pristop po predhodnem pogovoru z naročnikom.
Teambuilding program je lahko temelj za nadaljnje sodelovanje z naročnikom v obliki izvajanja treningov in delavnic.
Cilji, ki jih dosežemo v teambuilding programu:
• povečanje zaupanja med sodelavci • doseči občutek pripadnosti podjetju • vzpodbujanje kreativnosti in iznajdljivosti • dvig nivoja nesebičnega ravnanja • spoznanje lastnosti posameznikov v kritičnih in stresnih situacijah • prenos izkušenj iz programa v resnično življenje in okoliščine, na položaje v katerih so vsak dan • uskladitev in izboljšanje teamskega dela • inovativnost pri idejah za reševanje problemov • doseči občutek pripadnosti podjetju • vzpodbujanje kreativnosti in iznajdljivosti • učenje obvladovanja stresnih situacij
V izvedbi programa uporabljamo/izvajamo naslednje metode:
• interaktivno predavanje • igra vlog • delo v skupine • evalvacija • izkustveno in akcijsko učenje • »follow up« analiza
Program izvajamo v skupini, v katerih je največ 10 članov. Izvedba je vezana na naravno okolje, o konkretni lokaciji pa se dogovorimo z naročnikom.
PROGRAM, CILJI IN METODE
Na podlagi diagnoze, pripravimo strokovno poročilo s predlogi za izboljšanje pomanjkljivosti in spodbujanje pozitivnih virov v kolektivu in pri posameznikih.
Pri pripravi vsebine uporabljamo »tailor made« pristop po predhodnem pogovoru z naročnikom.
Teambuilding program je lahko temelj za nadaljnje sodelovanje z naročnikom v obliki izvajanja treningov in delavnic.
Cilji, ki jih dosežemo v teambuilding programu:
• povečanje zaupanja med sodelavci • doseči občutek pripadnosti podjetju • vzpodbujanje kreativnosti in iznajdljivosti • dvigniti nivo nesebičnega ravnanja • spoznati lastnosti posameznikov v kritičnih in stresnih situacijah • prenos izkušenj iz programa v resnično življenje in apliciranje na položaje v katerih so vsak dan • uskladiti in izboljšati skupinsko delo • inovativnost pri idejah za reševanje problemov • doseči občutek pripadnosti podjetju • vzpodbujanje kreativnosti in iznajdljivosti • učenje obvladovanja stresnih situacij
V izvedbi programa uporabljamo/izvajamo naslednje metode:
• interaktivno predavanje • igra vlog • delo v skupini • evalvacija • izkustveno in akcijsko učenje • "folow up" analiza
Program izvajamo v skupini, v katerih je največ 10 članov. Izvedba je vezana na naravno okolje, o konkretni lokaciji se dogovorimo z naročnikom.
2. SPROSTITVENA IN ZABAVNA DELAVNICA ZA MANJŠE IN SREDNJE VELIKE KOLEKTIVE
Namen delavnice
Kolektiv v poslovnem okolju deluje praviloma v stresnih okoliščinah in pod nenehnim pritiskom, zato so tudi medosebni odnosi velikokrat izpostavljeni težkim preizkušnjam. Takšne situacije zmanjšujejo pozitivno organizacijsko klimo in odnose v kolektivu, še posebej, če ni ventila, kjer bi lahko skupinsko sprostili napetosti in pritiske. Sprostitvena in zabavna delavnica je namenjena preživetju aktivnega in zabavnega dne z svojimi sodelavci.
Cilji delavnice
• Aktivno in zabavno preživetje dneva z sodelavci • Povečati stopnjo zaupanja med sodelavci • V sproščenem in zabavnem okolju sprostiti pritiske delavnega okolja
